Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Organisational culture, Employee performance, OrganisationAbstract
Organisational culture encompasses a set of values, norms and practices that are applied in the workplace and influence employee behaviour and attitudes. An organisational culture that is not inclusive can create a hostile and unsupportive work environment, which can lead to decreased motivation, dissatisfaction, and even decreased performance among employees who feel unrecognised or discriminated against. To improve employee performance, it is important to have a positive organisational culture. The existence of organisational Culture has a significant impact on change, thus becoming a key driver in the advancement of employee performance within an organisation. This research aims to reveal in more detail the influence of organisational culture on employee performance. The research method used is a literature review with a qualitative approach. This research data was collected by referring to previous research conducted in the 2019-2024 period. The results of this study indicate from the indicators of organisational culture put forward by Robbins and Judge that a stable and supportive organisational culture has a significant influence in improving employee performance. This emphasises the importance for organisations to build and maintain a positive organisational culture in order to achieve optimal employee performance. In addition, a balance between cultural stability and flexibility is necessary for organisations to adapt to changes in the external environment.
Metrics
References
Assyahri, W., & Bila, A. (2024). Kualitas Pelayanan, Fasilitas, dan Budaya Kerja Berbasis Digital Governance dalam Rangka Kebahagiaan Masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pariaman. JESS (Journal of Education on Social Science), 8(1), 70–83.
Assyahri, W., & Frinaldi, A. (2021, November). Work Culture of Digital Governance Impacting on Citizen Happiness Obtained by Department of Population and Civil Registration of Pariaman City. In Proceedings of the 1st Tidar International Conference on Advancing Local Wisdom Towards Global Megatrends, TIC 2020, 21-22 October 2020, Magelang, Jawa Tengah, Indonesia.
Bilqis, S., Putra, B. A. K., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 3(2) 162-170.
Chusminah. (2019). Hubungan disiplin dengan kinerja pegawai. Jurnal riset manajemen dan bisnis (JRMB), 4(1) 565-674.
Delita, I. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. Jurnal ekonomi, manajemen, dan akuntasi, 9(6) 2786-2794.
Dita,. & Soelaiman, L. (2021). Pengaruh pengambilan resiko, inovasi, proaktif, copetitive aggeivenness dan otonomi terhadap kinerja usaha konveksi. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 3(1) 186-195.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal manajemen sumber daya manusia, administrasi dan pelayanan publik, 7(1) 1-9.
Hanny, C., & Adiputra, I. G. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal manajerian dan kewirausahaan. 2(1) 215-221.
Hartono, W. & Kusuma, M. (2020). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmiah ekonomi dan bisnis, 8(2) 205-214.
Hendra,. (2020). Pengaruh budaya organisasi, pelatih, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal ilmiah magister manajemen, 3(1) 1-12.
Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2021). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan work life balance terhadap kinerja pegawai kantor perwakilan bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal pendidikan tambusai, 5(3) 10992-11000.
Jufrizen., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal manajemen dan bisnis dewantara, 3(1) 66-79.
Lodo, S. E., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan KSP KOPDIT SEHATI BA’A di Kabupaten Rote Ndao. Jurnal ekonomi. 208-220
Neksen, A., Wadud,. M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatra. Jurnal nasional manajemen, 2(2) 105-112.
Ompusunggu, S. J. & Simanjuntak, J. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Amtek engineering Batam. Jurnal rekaman, 4(2) 358-370.
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial. Jurnal akuntabel, 17(1) 133-139.
Rohman, M. A., Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal manajemen, 2(1) 1-22.
Sari, S. N., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT SC Johnson and son. Jurnal ekonomi dan industri, 24(3) 855-864.
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis penagruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal ilmiah multidisplin Indonesia, 2(3) 393-402.
Zaky, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Jurnal ilmiah manajemen, 2(1) 89-95.
Zaky, M. (2022). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 1(1) 72-86.
Zamzany, F. R., Setiawan, E., & Permatasari, D. (2021). Analisis teamwork dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kinanti Utama Karya. Jurnal of islamic economics and business, 2(1) 46-53.
